PERATURAN DAERAH KABUPATEN BANTUL NOMOR 2 TAHUN 2011 TENTANG KETENAGAKERJAAN

KETENAGAKERJAAN

2011

PERATURAN DAERAH KABUPATEN   BANTUL NO. 02, LD 2011/NO. 02 D,BUPATI 2011

42 HLM.

PERATURAN DAERAH KABUPATEN   BANTUL TENTANG

KETENAGAKERJAAN

Sesuai dengan peran dan   kedudukan bidang ketenagakerjaan yang sangat strategis dalam pembangunan   daerah, diperlukan pengaturan dibidang ketenagakerjaan yang menyeluruh dan komprehensif   mencakup pembangunan sumber daya manusia, peningkatan produktivitas dan daya   saing tenaga kerja, perluasan kesempatan kerja, pelayanan penempatan tenaga   kerja, pembinaan hubungan industrial, dan perlindungan tenaga kerja.Berdasarkan   ketentuan dalam Pasal 7 ayat (2) huruf l Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun   2007 tentang Pembagian Urusan   Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintahan Daerah Provinsi, dan Pemerintahan   Daerah Kabupaten/Kota, perlu dibentuk Peraturan Daerah ini.

UU No.15 Tahun 1950; UU No. 1   Tahun 1970; UU No. 7 Tahun 1981; UU No. 3 Tahun 1992; UU No. 4 Tahun 1997; UU   No. 21 Tahun 2000; UU No.13 Tahun 2003; UU No. 2 Tahun 2004; UU No. 32 Tahun   2004 sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan UU No. 12 Tahun   2008; UU No. 39 Tahun 2004; PP No. 32 Tahun 1950; PP No. 8Tahun 1981; PP No.   71 Tahun 1991; PP No. 14 Tahun 1993 sebagaimana telah diubah beberapa kali   terakhir dengan PP No. 76 Tahun 2007; PP No. 43 Tahun 1998; PP No. 15 Tahun   2007; PP No. 38 Tahun 2007; Perpres No. 21 Tahun 2010; Perda Kab. BantulNo. 13   Tahun 2007; dan Perda Kab. BantulNo. 16 Tahun 2007 sebagaimana telah diubah   terakhir dengan Perda Kab. Bantul No. 7 Tahun 2010.

Dalam   Peraturan Daerah ini diatur tentang:

1. Ketentuan umum yang memuat tentang   istilah-istilah yang dimaksud dalam peraturan ini
2. Perencanaan tenaga kerja dan Sistem   Informasi Ketenagakerjaan
3. Pelatihan tenaga kerja
4. Penempatan tenaga kerja dan perluasan   kerja
5. Penggunaan tenaga kerja asing
6. Hubungan kerja
7. Hubungan industrial
8. Fasilitas kesejahteraan dan Tunjangan   Hari Raya Keagamaan bagi pekerja/buruh
9. Perlindungan tenaga kerja
10. Penyelesaian   perselisihan hubungan industrial
11. Pembinaan   dan pengawasan
12. Penyidikan
13. Ketentuan   Pidana
14. Ketentuan   Peralihan
15. Ketentuan   Penutup

– Izin ketenagakerjaan yang ada sebelum   peraturan ini masih tetap berlaku sampai dengan berakhirnya masa izin yang   bersangkutan.

– Semua perizinan dan pengesahan di   Bidang Ketenagakerjaan wajib menyesuaikan paling lambat 1 (satu) tahun sejak   diberlakukannya peraturan ini.

– Ketentuan sebagaimana dimaksud dalam   Pasal 43 dan Pasal 44 ayat (3) mulai berlaku setelah ditetapkannya Upah   Minimum Kabupaten (UMK). Dalam hal belum ditetapkannya UMK, maka upah minimum   yang berlaku adalah Upah Minimum Provinsi (UMP).

– Selama belum ditetapkan peraturan   pelaksanaan berdasarkan peraturan ini maka peraturan pelaksanaan yang ada   berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan ini.

– Peraturan ini mulai berlaku pada   tanggal diundangkan, 21 Maret 2011.